A munkaerő közvetítés előnyei

Miért jó a munkaerő közvetítés a cégnek?

Ha a leendő alkalmazottak megkeresését és szűrését a munkaerő közvetítő végzi, a vállalat munkája zavartalan marad, nem kell külön erőforrást pazarolnia a jelentkezőkkel való foglalkozásra. A munkaadó meghatározza, milyen munkakörbe keres embereket és milyen szakképesítéssel, tapasztalattal kell rendelkeznie az ideális jelölteknek, majd a munkaerő közvetítés részeként a többit már elvégzi helyette a külsős cég, és a toborzási-szűrési folyamat végén a legjobbnak bizonyult munkavállalókat mutatja be. Mivel kiforrott megoldásokkal, nagy adatbázissal és kellő kapacitással rendelkezik e téren, sokkal több jelöltből válogathat és sokkal alaposabb a rostálás folyamata is.

Miért jó a munkaerő közvetítés az álláskeresőnek?

Ha bekerül a munkaerő közvetítő adatbázisába, sokkal nagyobb eséllyel kap a képességeinek megfelelő munkát, ráadásul nem kell neki nézegetnie nap mint nap az újabb álláshirdetéseket, hiszen ha a paramétereknek megfelel, rögtön értesítőt kap az új lehetőségekről.

A munkaerő közvetítés mellett a legtöbb szolgáltatónál lehetőség van a munkaerő kölcsönzésre is, ami ideális megoldás, ha csak rövidebb időszakra van szükség megnövelt létszámban a munkaerőre, pl. szezonális termékek csomagolása vagy fix időtartamú akció miatt.